在劳动领域中，和条款多种多样，而“358 ”这个概念或许对很多人来说都比较陌生，从而引发了大家的好奇和探索欲望。接下来，让我们一起深入了解一下。
一、劳动法规定 358 合同实际上，在劳动法中并没有直接规定所谓的“358 合同”。可能这是某些特定行业、企业或地区自行约定或使用的一种合同表述方式。
如果从常见的劳动合同条款和形式来推测，“358”可能代表着合同期限、待遇、工作条件等方面的特定约定。比如，“3”可能代表合同期限为 3 年，“5”可能表示工资达到 5 位数，“8”也许意味着每周工作 8 小时的。但这只是一种猜测，具体含义还需要根据相关背景和具体条款来确定。
在劳动法中，对于劳动合同的规定主要包括、履行、变更、解除和终止等方面。合同期限可以分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而工资待遇应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得低于当地最低工资标准。工作时间方面，制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
二、劳动法中的常见合同类型在劳动法体系中，常见的劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。这种合同在约定的期限时，即行终止。用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商确定合同的期限，比如 1 年、2 年、5 年等。
无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、劳动合同的重要条款劳动合同中包含了诸多重要条款，比如工作内容和工作地点。工作内容明确了劳动者的工作职责和任务范围，工作地点则规定了劳动者履行工作职责的具体场所。
劳动报酬也是关键条款之一，它包括工资的计算方式、支付周期和支付形式等。此外，工作时间和休息休假条款规定了劳动者的工作时长、加班制度以及各类假期的安排。
和福利待遇条款明确了用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例，以及其他福利待遇的提供方式和标准。
总结而言，对于“劳动法规定 358 合同什么意思”这个问题，由于劳动法中没有直接的明确规定，需要具体情况具体分析。劳动合同的订立和履行都应当遵循劳动法的相关规定，以保障用人单位和劳动者双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。