一、核心驱动因素
1. 行业结构性调整与技术迭代加速
技术替代效应
AI工具（如阿里云“通义灵码”）已覆盖82%的程序员日常工作，30%的代码由AI生成，导致初级开发岗位需求大幅压缩。Salesforce等企业甚至停止招聘初级程序员，转向AI辅助开发模式。
低代码平台与云服务（如AWS、Azure）替代传统CRUD开发，企业对全栈工程师和架构师的需求上升，而基础岗位需求下降。例如，用友、海康威视等企业裁员比例高达20%，部分研发区域被直接裁撤。
技能断层与更新滞后
技术栈从Java向云原生、AI工程化迁移，程序员需每2-3年更新一次核心技能。大龄程序员因家庭负担或学习意愿下降，技能固化现象普遍，导致竞争力下降。
数据显示，35岁以上程序员面试邀约率下降62%，薪资谈判空间压缩45%，技能匹配度不足是主要原因。
2. 年龄歧视与成本压力
显性年龄限制
招聘启事中明确要求35岁以下的现象普遍，如某45岁资深工程师因年龄被拒，35岁以上程序员占行业总人数比例不足10%（国内仅9.4%）。
企业倾向雇佣年轻程序员，因其薪资要求低、精力充沛，而大龄程序员薪资高且可能面临家庭事务影响工作效率。
经济下行与企业裁员潮
2024年全球490家科技公司裁员超14万人，国内大厂如IBM云服务部门秘密裁撤数千人。经济下行期，企业通过裁员降低成本，项目制用工模式（如小米、华为在完成智能汽车系统开发